Βιομηχανική Κοινωνιολογία (ΚΕΠ 302)

Περιεχόμενο μαθήματος :

Το αντικείμενο το μαθήματος εντάσσεται στο πλαίσιο της Κοινωνιολογίας της Εργασίας και της Ανάπτυξης, με κεντρικό πυρήνα τις αλλαγές των παραγωγικών συστημάτων γενικά και ειδικότερα στον κλάδο της μεταποίησης (βιοτεχνία, βιομηχανία), σε συνδυασμό με συναφείς κλάδους της παραγωγικής καθώς και της επιστημονικής δραστηριότητας. Εξετάζονται αναλυτικά και συνθετικά, σε διάφορες κλίμακες (διεθνή, εθνική, τοπική, περιφερειακή), ζητήματα που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις, τις παραγωγικές διαδικασίες, την έρευνα και ανάπτυξη, τις τεχνογνωσίες, τη βιομηχανική πολιτική, τις διακλαδικές και διαβιομηχανικές σχέσεις.
 

Μαθησιακά Αποτελέσματα :

Με την επιτυχή ολοκλήρωση του μαθήματος ο φοιτητής/τρια θα είναι σε θέση να:

•  Αναγνωρίζει το αντικείμενο της βιομηχανικής κοινωνιολογίας και τις αντίστοιχες απόψεις των κλασικών κοινωνιολόγων.
•  Αναφέρει τη σύγχρονη (μετά-βιομηχανική) κοινωνία, οργάνωση, τεχνολογία και εργασία.
•  Διακρίνει τον νέο τρόπο εννοιολόγησης και πρόσληψης της εργασίας, της οργάνωσής της, του ελεύθερου χρόνου, του κοινωνικού κράτους και των εργατικών συνδικάτων και διεκδικήσεων.
•  Αναλύει τη διαδικασία μετάβασης από τη βιομηχανική κοινωνία και τον φορντισμό στη σύγχρονη μετα-βιομηχανική κοινωνία.
•  Εξηγεί την έννοια, τη σημασία, τις μορφές της εργασιακής ευελιξίας και την ποιότητα της εργασίας.
•  Κρίνει την έννοια, τη σημασία και το περιεχόμενο των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
•  Αναπτύσει τους μηχανισμούς επίλυσης και ρύθμισης των συλλογικών διαφορών εργασίας στην Ελλάδα, πριν και μετά τα μνημόνια.

Γενικές Ικανότητες :

Γενικές ικανότητες που ενισχύει το μάθημα :

•  Αναζήτηση, ανάλυση και σύνθεση δεδομένων και πληροφοριών, με τη χρήση και των απαραίτητων τεχνολογιών
•  Προσαρμογή σε νέες καταστάσεις
•  Λήψη αποφάσεων
•  Αυτόνομη εργασία
•  Ομαδική εργασία
•  Παραγωγή νέων ερευνητικών ιδεών
•  Σχεδιασμός και διαχείριση έργων
•  Σεβασμός στη διαφορετικότητα και την πολυπολιτισμικότητα
•  Σεβασμός στο φυσικό περιβάλλον
•  Επίδειξη κοινωνικής, επαγγελματικής και ηθικής υπευθυνότητας και ευαισθησίας σε θέματα φύλου
•  Άσκηση κριτικής και αυτοκριτικής
•  Προαγωγή της ελεύθερης, δημιουργικής και επαγωγικής σκέψης
•  Γραπτή επικοινωνία
•  Προφορική επικοινωνία
•  Ηγεσία
•  Πρωτοβουλία
•  Εναλλακτική/Καινοτόμος σκέψη
•  Διαχείριση Χρόνου
•  Αυτοπεποίθηση
•  Αποφασιστικότητα
•  Χρήση Υπολογιστή
•  Επίλυση προβλημάτων
•  Διαχείριση αριθμητικών δεδομένων
•  Εργασία σε διεπιστημονικό περιβάλλον

Χρήση Τ.Π.Ε. στη Διδασκαλία, στην Εργαστηριακή Εκπαίδευση, στην Επικοινωνία με τους φοιτητές :

Οργάνωση διδασκαλίας :

Άλλα Σχόλια για την Οργάνωση της Διδασκαλίας :
1. Η Εργασία. Ιστορική Εξέλιξη και Σύγχρονος Κοινωνικός ρόλος.
2. Εργασία και Οργάνωση στα Πλαίσια των Γενικών Θεωριών των Κλασικών Κοινωνιολόγων.
3. Η Βιομηχανική Κοινωνιολογία και Νέες Εργασιακές Σχέσεις. Οι Αλλαγές των Εργασιακών Σχέσεων σε Διάφορες Ιστορικές Φάσεις. Οι Αιτίες των Αλλαγών στις Εργασιακές Σχέσεις.
4. Η Απορρύθμιση των Εργασιακών Σχέσεων σε Διεθνές, Ευρωπαϊκό και Εθνικό Επίπεδο.
5. Μεταφορντισμός, Νέες Τεχνολογίες και Εργασία. Αλλαγές στην Οργάνωση της Εργασίας και τις Εργασιακές Σχέσεις.
6. Εργασιακές Σχέσεις και Κράτος. To Κράτος “Νομοθέτης”: Θεσμικό Πλαίσιο των Εργασιακών Σχέσεων.
7. Η Ευελιξία στις Εργασιακές σχέσεις. Ορισμοί, Είδη Ευελιξίας. Νέες Ευέλικτές Μορφές Απασχόλησης και Ποιότητα Απασχόλησης σε Διεθνές, Ευρωπαϊκό και Εθνικό Επίπεδο.
8. Οι Αλλαγές των Εργασιακών Σχέσεων στον Πρωτογενή τομέα (γεωργία, αλιεία, ορυχεία και λατομεία), με ιδιαίτερη αναφορά στον Δευτερογενή τομέα (βιομηχανία, βιοτεχνία) και Τριτογενή τομέα (εμπόριο, υπηρεσίες, διοίκηση). Επίσης, θα αναφερθούν οι Επιπτώσεις στους Εργαζομένους και την Απασχόληση.
9. Ο Εργατικός Συνδικαλισμός και η Συλλογική Εκπροσώπηση της Εργασίας μέσα στο Σύγχρονο Μεταβαλλόμενο Περιβάλλον.
10. Συνδικάτα και Απεργίες.
11. Οι Συλλογικές Συμβάσεις και Συλλογικές Διαπραγματεύσεις.
12. Το Κράτος ¨Διαιτητής”. Οι Μηχανισμοί Επίλυσης και Ρύθμισης των Συλλογικών Διαφορών στην Ελλάδα.
13. Επανάληψη της Ύλης. Απορίες από τους Φοιτητές. Προετοιμασία για τις Εξετάσεις του Εξαμήνου.


Αξιολόγηση :

Αθροιστική/Συμπερασματική (για βαθμό φοιτητή) Αξιολόγηση:

Συνιστώμενη Βιβλιογραφία :

ΣΥΝΙΣΤΩΜΕΝΗ ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ
1. Αγραπιδάς, Κ (2006). Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης. Η Επίδραση στην Αγορά Εργασίας. Νομική Βιβλιοθήκη.
2. Αγραπιδάς, Κ (2013). Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης & Ιδιωτικές Επιχειρήσεις Εύρεσης Εργασίας. Εκδόσεις Διόνικος.
3. Braverman, H (2005), Εργασία και μονοπωλιακό κεφάλαιο, Αθήνα: Εκδ. Λέσχης Κατασκόπων 21ου αιώνα.
4. Γεωργόπουλος, Γ. (1995). Στοιχεία γενικής και βιομηχανικής κοινωνιολογίας. Αθήνα: Εκδόσεις Σμπίλιας.
5. Γεωργακοπούλου Β. (1995), Αγορά Εργασίας και σύγχρονες εργασιακές σχέσεις, ΙΝΕ/ΟΤΟΕ, Αθήνα.
6. Γιαννακούρου Μ. - Δενδρινός Γ. (2004), Η ποιότητα της εργασίας, θεωρητικές προσεγγίσεις, θεσμικές διαστάσεις, Αθήνα, Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων, τεύχος 33, σελ. 7-31.
7. Δασκαλάκης, Δ. (2013). Βιομηχανική κοινωνιολογία και βιομηχανικές σχέσεις. Αθήνα: Εκδόσεις Παπαζήση.
8. Δεδουσόπουλος Α. (2002), Οι αναδιαρθρώσεις της παραγωγής, Τυπωθήτω-Γ. Δαρδάνος, Αθήνα.
9. Δεδουσόπουλος, Α & Κουτρούκης, Θ (2011). Η Διερεύνηση του Τομέα των Υπηρεσιών-Οικονομικές και Εργασιακές διαστάσεις. Κριτική.
10. Ζερδελής, Δ. (2015). Ενοικίαση προσωπικού μέσω συμβάσεων έργου-οι συμβάσεις έργου ως μηχανισμός καταστρατήγησης της νομοθεσίας για την προσωρινή απασχόληση, ΔΕΕ 2015, 788επ.
11. Ζερδελής, Δ. (2017). Ο κατ’ επάγγελμα δανεισμός εργαζομένων. Αθήνα: Νομική Βιβλιοθήκη.
12. Καρακιουλάφη, Χ., (2005), «Ψυχολογική βία και παρενόχληση στους χώρους εργασίας», Επετηρίδα «Εργασία 2004», Ινστιτούτο Αστικού Περιβάλλοντος και Ανθρώπινου Δυναμικού, Πάντειο Πανεπιστήμιο, σσ. 81-102.
13. Καρακιουλάφη, Χ., (2012) «“Είναι και τέχνη και επάγγελμα” : Προσλήψεις της καλλιτεχνικής εργασίας - Το παράδειγμα των ηθοποιών στην Ελλάδα" », Επιθεώρηση Κοινωνικών Ερευνών τεύχος 137-138 Α'-Β', 2012, σσ.113-140.
14. Καρακιουλάφη, Χ., (2013) «Βίωμα της ανεργίας και αντίληψη της εργασίας: Η περίπτωση των καλλιτεχνικών επαγγελμάτων», στο Σπυριδάκης Μ. (επιμ.), Ανεργία και Εργασιακή Επισφάλεια: Όψεις ενός Εμμένοντος Κινδύνου, Αθήνα : Αλεξάνδρεια.
15. Καρακιουλάφη, Χ., (2010), «Ποιότητα της εργασίας και της απασχόλησης στην ελληνική αγορά εργασίας» στο Παπαδάκης, Ν. και Σπυριδάκης Μ. (επιμ.), «Αγορά Εργασίας, Απασχόληση και Κατάρτιση στην Ελλάδα. Θεσμοί, δομές και πολιτικές».
16. Κουτρούκης, Θ (2017). Η Ελληνική Αγορά Εργασίας μετά την Κρίση του 2008: Απορρύθμιση, Αναθέσμιση και Αποκέντρωση. Κοινωνική Πολιτική (7), 43-52. doi.org/10.12681/sp.14168.
17. Κουτρούκης (2011). Προσφορά Εργασίας, Εργασιακές Σχέσεις και Συνδικαλισμός στον Τριτογενή Τομέα στο συλλογικό τόμο Η Διεύρυνση του Τομέα των Υπηρεσιών (σελ. 167-194). Αθήνα: Κριτική.
18. Κυνηγοπούλου, Σ. (2015). Προσωρινή απασχόληση. Αθήνα: Νομική Βιβλιοθήκη.
19. Κουτρούκης & Δεδουσόπουλος 2011 (επιμέλεια). Η Διεύρυνση του Τομέα των Υπηρεσιών. Αθήνα: Κριτική.
20. Καραμεσίνη & Κουζής 2005 (επιμέλεια). Πολιτική Απασχόλησης. Πεδίο σύζευξης της οικονομικής και της κοινωνικής πολιτικής. Gutenberg.
21. Κατσανέβας Θ (2007). Οικονομική της Εργασίας και Εργασιακές Σχέσεις.
22. Kουζής Ι (2007). Τα χαρακτηριστικά του ελληνικού συνδικαλιστικού κινήματος. Αποκλίσεις και συγκλίσεις με τον ευρωπαϊκό χώρο. Αθήνα: Gutenberg.
23. Κουκιάδης, Ι 2011. Εργατικό δίκαιο: Επιτομή.
24. Ληξουριώτης, Ι. (2013). Διάγραμμα Εργατικού Δικαίου. Το Εργατικό Δίκαιο σε πίνακες. Αθήνα: Νομική Βιβλιοθήκη.
25. Ληξουριώτης, Ι. (2015). Εργατική νομοθεσία. Αθήνα: Νομική Βιβλιοθήκη.
26. Ληξουριώτης, Ι. (2016). Συμβάσεις Έργου με τον ειδικότερο χαρακτήρα της σύμβασης outsourcing, Γνωμοδότηση, ΔΕΝ 2016, 449 επ.
27. Λυμπεράκη, Α. και Δενδρινός, Γ. (2010). Ευέλικτη εργασία: Νέες μορφές και ποιότητα απασχόλησης. Αθήνα: Εκδόσεις Κέρκυρα.
28. Λυμπεράκη Α. & Μουρίκη Α. (1996), Η αθόρυβη επανάσταση: Νέες μορφές οργάνωσης της παραγωγής και της εργασίας, Gutenberg, Αθήνα.
29. Λυμπεράκη, Α., (1990), "Στον Αστερισμό της Ευελιξίας: μετα-φορντικά συστήματα βιομηχανικής οργάνωσης και ευέλικτη εξειδίκευση", ΘΕΣΕΙΣ, αρ. τ .32
30. Λύτρας, Α. (2000). Κοινωνία και εργασία. Αθήνα: Εκδόσεις Παπαζήση.
31. Λύτρας Π. (1992), Εργασιακές Σχέσεις, Interbooks, Αθήνα
32. Μοίρα, Π. και Μυλωνόπουλος, Δ. (2014). Εργασιακές σχέσεις. Θεσμοί – Πολιτικές – Εφαρμογές. Αθήνα: Νομική Βιβλιοθήκη.
33. Μυλωνόπουλος, Δ. και Μέντης, Γρ (2010). Εμπορικό και Εργατικό Δίκαιο, εκδ. Interbooks, Αθήνα.
34. Νικολόπουλος Α. (2002), Βιομηχανικές σχέσεις, ΟΠΑ, Αθήνα.
35. Πετράκη, Γ (2007), Οι νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας, Αθήνα: Gutenberg-Γιώργος & Κώστας Δαρδάνος.
36. Ρομποτή Ε. & Ιωαννίδης Α (2018). “Ενοικίαση” εργαζομένων και οικονομική κρίση στην Ε.Ε και στην Ελλάδα. Επιθεώρηση Κοινωνικών Ερευνών, σελ. 99-135.
37. Ρομποτή Ε. & Φερώνας Α. (2016). Οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης στην αγορά εργασίας στις χώρες υπό καθεστώς δημοσιονομικής προσαρμογής. Μια συγκριτική ανάλυση. Κοινωνική Πολιτική, σελ. 38-63.
38. Στρατούλης, Δ. (2005). Οι εργασιακές σχέσεις στη δίνη του νεοφιλελεύθερου τυφώνα. Αθήνα: Ελληνικά Γράμματα.
39. Σπυρόπουλος Γ. (1998), Εργασιακές Σχέσεις, Α. Σάκκουλας, Αθήνα-Κομοτηνή.
40. Σπυριδάκης, Μ., (2009), Εξουσία και παρενόχληση στην εργασία, Αθήνα : Διόνικος.
41. Τζεκίνης Χ. & Κουτρούκης Θ. (1992), Πρακτικά θέματα στις εργασιακές σχέσεις, Γαλαίος, Αθήνα.
42. Τσιώλης, Γ. (2002), Αποβιομηχάνιση και βιογραφικοί μετασχηματισμοί – Ιστορίες ζωής βιομηχανικών εργατών του Λαυρίου, διδακτορική διατριβή,
Πανεπιστήμιο Κρήτης/Τμήμα Κοινωνιολογίας
43. Taylor, F-W (2007) Αρχές Επιστημονικού Μάνατζμεντ, Αθήνα: Παπαζήσης.
44. Ψημμένος, Ι 1999. Παγκοσμιοποίηση και συμμετοχή των Εργαζομένων. Αθήνα: Gutenberg.
45. Godard, J. (2005), Industrial relations, the economy and society, Captus Press.
46. Leat, M. (2007, Exploring employee Relations, Elsevier.
47. Leat M (2009) (Κουζής Γ-Κουτρούκης Θ). Εργασιακές Σχέσεις. Κριτική.
48. Salamon M. (1997), Industrial Relations: Theory and practice, Prentice Hall.
49. Watson, T (2005), Κοινωνιολογία, Εργασία και Βιομηχανία, Αθήνα: Αλεξάνδρεια.
50. Witney F.& Sloane A. (2000), Labor Relations, Prentice Hall.
51. Διαφάνειες Μαθήματος (e-class)-Σημειώσεις Διαλέξεων.